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66AHR公告
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从大二到大四,我的简历变迁史
2011-08-05
简历是块敲门砖,回想我的简历变迁。 
是脚步,是改变,是收获。 

2009年5月,参加活动模拟招聘会www.66ahr.com,三页A4纸,用制作橱窗时学的PS做出来,一个封皮,内容就是校园经历,言语冗余,没有重点,今天看来华而不实,投出去连个水花都打不起来。(毕竟是第一份简历,到现在还保存了一份,应聘准备期两周,简历制作历时一周,顾问四五人:父母朋友同学。) 

2010年3月,时值大三第二学期,学校给大四学生开的招聘会,我以记者身份参加,例行采访主办发,招聘方,应聘方代表,和一家企业HR采访中被索要简历,填写标准简历表格一份,幸运过初复试,收到第一份offer,好像是人事部经理助理。第一次正式面试,成功原因与简历无关,一笔带过,现在看来主要是我相较于大四毕业生缺少了就业的紧迫感,没有太多压力,面试就是聊天般通过。(招聘的HR和面试的不是一个人,不知道我是面试实习,最后才发现我是大三,orz) 

2010年6月,朋友推荐去一家国内知名媒体实习,特意制作简历一册,共七八九十页已不可查,大三长时间投身学生工作,简历被我做成了一份策划书,标准版式,内容有实有据,有专业知识,学生工作,实践经验,奖励证书,所述项目俱有岗位,职务分工,进行过程,收获(当时还没有接受过毕业生就业指导,并不知道该写什么,只是把自己觉得有价值的都列上去了),可是当时使用的字体是隶书,主观色彩较浓,有变化,但还不够成熟。索性是推荐去的,双方已经有所了解,简历只为人事备案。 

2010年10月,从新制作我的正式毕业生应聘用简历。内容是在6月那份上增加了一份实习经历,两份培训经历。我试想过很多种形式,沿用“简历书”,或者表格型,或者另类吸引眼球的等等,最终采用单页双面简历,我知道双面很有可能会被HR因为各种原因而忽略掉简历的另一半,可单面实在放不下。压缩,概括是我简历制作前期最困扰的问题,而怎么让双面设计内容平衡,即使被略过一半一样可以吸引到人是后期排版过程的主要工作,从创建“简历.pdf”到自己满意的点保存,用时不到一周,12月份签约,简历这个伴随我三年成长改变的工具暂且划上一个逗号。 

我经常回头看走过的路,只是这次的主角是简历,在最后关于简历有些话和朋友们聊聊,我的简历被同学和朋友借鉴,其中.psd和.cdr文件被直接替换文字,我认为简历可以体现一个人的性格、语言和逻辑,网上流传了许多的.doc或者.xls格式的简历模板,不要去下载粘贴,去求职网站上看看他们的简历模板涉及什么项目,因为这些都是应聘中企业最想从简历里了解到的信息,在朋友借鉴我的的时候我总提醒他们这中间存在隐患,一个人的简历设计不一定是适合每个人的,机械的借鉴是创意和思维的杀手。有朋友问我,不知道怎么丰富简历的内容,没有素材真是一件很棘手的事情,你不妨给自己的大学列一个时间轴,把大学按月数来,把成就、收获写出来,细致一点,也许从前你不觉得是优势的地方会给你惊喜。
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